考研成绩查询入口，考研成绩查询入口2022
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2022年上半年雅安事业单位5月8日笔试，5月27日笔试成绩可以查询：
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笔试成绩将于2022年5月27日在雅安人事考试网进行公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，可于2022年5月31日前由本人携带身份证、准考证原件和复印件各1份到雅安市人事考试中心申请查分，逾期不再受理。查分结果于2022年6月1日在雅安人事考试网上公布。
资格复审公告将于2022年6月8日通过雅安人事考试网发布。
一、资格复审及面试：
1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。
资格复审公告将于2022年6月8日通过雅安人事考试网发布。各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2022届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。
报考“具有两年以上基层工作经历”岗位的，须提供录(聘)用文件、劳动合同、社保缴费证明或工作经历证明等相关证明材料。
经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。
资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。
2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局、相关部门(单位)组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考医疗卫生机构的由主管部门(单位)组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效身份证(或社会保障卡)和面试通知书参加面试。
二、面试备考指导：
延长生育假，好政策如何真落地？
【背景事件】
据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。日前，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加1—3个月的假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假，更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
【试题预测】
近期关于生育的话题居高不下，多地区提出延长生育假，使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假，其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此，你怎么看?
表明态度
近日，全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假，增设育儿假”，这一改动不仅受到广泛关注，更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看，还是从社会、国家层面来看，“延长生育假，增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。
分析延长生育假的意义
多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。
“延长生育假，增设育儿假”，这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担，也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧，将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。
育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史最低，对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假，给予年轻家庭生育保障，减轻他们婚和育的压力，有利于我国新生儿出生率的提高。
“延长生育假”面对的问题
企业面临用人问题，导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。
生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利，男女不同的休假时间差距，会大大削弱女性职场竞争力，让女性职场空间被挤压，导致企业更不愿意雇佣女职员。
落实“生育假”的措施
加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽对侵权现象零容忍，加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。
积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据决定，北京女性产假增至158天;男方享受陪产假15天;孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。
政府要通过扶持企业发展，让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来。可以通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。比如国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策、减免相关费用等。
企业完善管理机制，保障女性就业权力。比如可以企业可以对一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样也能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。
增加男性的生育相关假期，加强男性的家庭责任。比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的政策，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好。既可以缓解女性生育养育的压力，也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势。
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