新员工借口考研离职，我本十分赞赏，后来知道真相的我只觉得恶心
新员工借口考研离职，我本十分赞赏，后来知道真相的我只觉得恶心
这是我上一家公司的真实经历，事情发生在5年前，那时候我们公司的人才需求已经饱和了，一年也就招二十多个人，其中一半是离职补缺，一半是招应届生做储备人才，我们公司当时有600多人，所以说这个招聘的人数并不算多。当时我们公司的待遇还是非常不错的，所以就经常会有人托关系来我们公司，那个时候我在公司是负责人力资源工作的，所以要是一般有人员的调动情况，我都知道这个人是正常招聘进来的，还是走关系进来的。我说的这个人，是我们这边一所重点大学毕业的，正常来说，按照公司的招聘要求也是符合的，只是他学的专业我们当时不招，后来他找了人，领导直接把他简历给我了，让我安排他面试。
一般这种情况，只要这个人没有明显的不符合条件，我们都会录用的，而且他本身各方面的条件也是符合公司的要求的，所以后来面试完以后就让他来上班了，他入职的部门是技术部，在我们公司属于薪资待遇比较好的部门，也是比较容易得到提拔的部门。他来了三个月左右，刚到试用期结束的时候，我正在给他准备转正手续，然后有一天他突然来找我，问我辞职手续怎么办，我当时就挺惊讶的。因为以前我们公司很少发生这种在试用期要离职的事，而且大多数走关系进来的人，也不会轻易提离职，我当时在公司负责人力资源有五六年了，一共也就发生过两三次吧。我就问他为什么要离职，是工作遇到问题了，还是不适应这里的氛围，还是有什么其他原因。他说：我大学时就想考研，但是第一次没考上，就先来上班了，但是工作了3个月，我觉得还是放不下要考研的梦，所以想辞职回去再复习一年，再考一次。
我当时觉得他是一个挺有上进心的人，既然他有自己的想法，我就爽快的告诉他怎么办离职流程，然后配合他尽快办手续。他自己速度也挺快的，一天之内就把手续办完了，第二天就没来上班了，我还跟同事说这个小伙子挺有执行力的，有想法有目标，定好目标就会果断去做。大概是几天后，他们部门领导来我们办公室办事，我就跟他聊天说起了那个小伙子，我说人家挺上进的，辞职时你们就没有挽留一下吗？领导说：挽留他？我给机会让他自己主动辞职就不错了，算是给他保留一些颜面了，要不是看在介绍他来公司的人的面子上，我就直接找你们开除他了！
后来我就问领导是怎么回事，那个领导我觉得平时人还不错的，怎么言辞这么激烈，然后领导就跟我讲了一些我不知道的事，听他说完我才知道原来这个小伙子有多恶劣，让他主动辞职真是很照顾他的面子了。喜欢部门一个女同事，给别人造成困扰我们公司的女同事一直都比较少，在技术部门尤其如此，整个部门30多个人，就只有2个女同事，这还是在他入职之前刚招的，所以大家对这两个女同事都挺关照的。其中一个女同事长的比较漂亮，在部门内也比较受欢迎，不过大家对她也就是普通的同事关怀之情，没有其他想法，而且这个女同事本身是有男朋友的，部门内的人都知道。这个新同事我就叫他王海成吧，王海成入职后也对这个女同事有好感，也知道人家已经名花有主了，但是还是对这个女同事有好感。
因为这个女同事在部门内负责的是文员工作，就是一些部门的杂事都是她在做，像带新员工领办公用品，告知他一些部门的注意事项等。王海成刚入职就遇到别人对他这么关心，就对人家有好感了，然后就开始追这个女同事，可是女同事对她没意思，王海成还锲而不舍的追。本来这是一个正常的男追女的故事，但是后来事情就变得过分了。后面的事是后来这个女同事找部门领导说的。一开始女同事把王海成当普通同事，所以还是会有一些工作上的接触的，王海成有时候找她办事她也不会拒绝，算是有一些熟悉，但是后来王海成就开始约她下班一起吃饭看电影什么的，她觉得王海成有谈对象的想法，就果断拒绝了。
但是王海成不死心，觉得人家没结婚，就还有机会，就一直死缠烂打，后面的行为就有些过分了，女同事下班一般是坐公交车，王海成就跟着她一起坐公交车，坚持要送她回家，好几次一直跟着她到家门口，还想去人家家里坐坐。上班时间也经常给她发信息，女同事除了工作信息都不回，但王海成还一直发，下班以后也给她打电话发信息，女同事碍于同事关系没好意思把他拉黑。最严重的是，前几天的一个晚上，办公室几个人加班，女同事去了女厕所，后来听见外面有脚步声（女厕所内），当时那个楼层，还在加班的就她一个女的，所以她就很害怕，在厕所内问是谁，外面没有回答，那个人很慌张的跑了，她当时看到有人影和鞋子了。第二天她找了部门领导说这事，部门领导很生气，就去调了监控，监控只拍到了走廊里的情景，当时那个时间段，很明显的看见王海成去了厕所的方向，然后又出来了。领导后来找了王海成，王海成也承认了这事，他的解释是：给女同事发信息一直不理他，他就想跟过去当面跟她说说话，没注意就跟进女厕所了。
这事在我们公司从来没有发生过，领导很生气，就把他严厉批评了一顿，然后让他跟女同事道歉，并且保证以后不再发生这样的行为。这事后来也就这么过去了，除了当事人也没几个人知道。和同事合租，同事的钱丢了，后来私下问他，也是王海成拿了王海成刚来公司时，没有找到住处，他们部门有同事是租房住，刚好租的房子还有一间空房子，就让他去住了，房租由两人共同承担。他们租的房子是两室一厅的，一个房间有阳台，一个房间没有阳台，同事先住的，就住了那个有阳台的房间，王海成就住在了另外一个没有阳台的房间。
平时大家需要晾晒衣服，一般都是同事在家的时候王海成去晾晒，收衣服的时候也是等同事在家的时候去收，因为两个人都在一个部门，所以大部分时候作息时间还是一样的。十一假期的时候，同事要回老家，王海成不回家，为了方便王海成晒衣服，同事房间门就没锁，让王海成自己进出晾晒衣服。十一回来后，同事就发现放在桌里的一千块钱没了，他仔细想了想，放假前他取了几千块放在抽屉里的，回家带了一些，还剩下一千当时就放在抽屉里，确实没错，然后就一个假期就不见了。他问了一下王海成，这几天有没有带别人回房子，王海成说没有，就他一个人在这边住的。然后同事想了想，觉得还是直白点好，就跟王海成直说了这件事，问他有没有拿钱。王海成肯定是不承认的，说自己除了进来晒衣服收衣服，没有动过其他东西。因为没有实锤，所以同事也没有办法，再说都是一个部门的同事，也不好就这样怀疑别人，就打算自己忍气吞声了。
这个同事跟那个女同事关系还不错，后来女同事那个事发生后，女同事私下跟这个同事说了，同事觉得可能王海成的人品不好，又想起了前不久他丢钱的事，觉得这事可能还是跟王海成有关。然后他就找了部门领导，再加上王海成，三个人又谈了一次，说这事要报警处理，如果王海成没碰过抽屉，那么自然就是清白的，他向王海成道歉，也正好可以让警察帮忙调查。如果王海成动过抽屉，那么肯定有指纹，那时候就交给警察处理。
王海成一听就慌了，就承认是自己拿了那一千块钱，说假期出去跟朋友玩，自己那时候还在试用期，工资也不高，就犯了糊涂，承诺等工资发下来后就还给同事。当时部门领导就忍不了了，觉得王海成这个人人品不行，德行有亏，于是当机立断，就说给他一个机会，让他自己主动辞职，不然就把他的事报给人力资源部，让公司开除他。后来就发生了王海成来找我办辞职的一幕，亏我当时还觉得他有上进心，真的没想到他是这种人，我觉得自己太傻了。
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