人力资源考研，人力资源考研考什么专业
今年以来，济宁市人社局启动人力资源服务产值“三年倍增计划”，持续优化人力资源服务业发展环境，做大行业规模，优化行业结构，提升市场化水平，形成融合创新发展良好态势。2023年一季度，全市经营性人力资源服务机构数量达到345家、总营收10.18亿元。
搭建沟通桥梁，为行业发展创造更大空间。促进机构与用工单位深度对接，筛选辖区内诚信经营、业务规范的人力资源服务机构、劳务派遣机构，组建机构访问团，积极联系对接域内缺工企业，帮助机构与企业建立联系、增进了解，促进双方达成合作。启动人力资源服务业“促就业、保用工、兴乡村”护航行动，引导全市人力资源服务机构积极融入稳定就业、乡村振兴等工作大局，积极参与日常招聘、“春风行动”“校园直通车”等各类公共就业人才服务活动。2023年以来，已组织66家人力资源服务机构走访企业、建设项目211家，参加校园招聘活动9场。
强化扶持培育，为行业发展提供更强助力。出台《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，围绕培育骨干机构、培养专业人才、促进交流合作等8个方面，制定支持措施，促进人力资源服务业创新发展、提质增效。突出园区集聚作用，指导任城区、济宁经济技术开发区两家省级人力资源服务产业园，健全完善园区软硬件设施及配套服务功能，丰富园区活动载体和服务手段，招引更多机构入住园区，形成集聚发展规模效应。开展优质机构宣介专项行动，市县联动持续对优质机构进行宣传报道，提升知晓度及认可度，扩大行业辐射面，30余家机构陆续在市县人社官网、官微宣传推介。
做好监督管理，为行业发展营造更优秩序。规范人力资源市场经营行为，扎实开展人力资源服务机构年度报告公示、信用等级评估。优化执法方式，强化对人力资源服务机构的“双随机一公开”检查，采取实地核查、书面检查、网上审查相结合的方式开展随机抽查，减少对企业的不必要打扰。强化年报结果运用，及时向社会公布年度报告、信用等级、监督检查等结果信息，主动接受社会监督。加强审管联动，市县人社部门及时将事中事后监管结果推送审批部门，提升监管成效。
通讯员 徐文锋 记者 汪泷
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