四川大学考研，四川大学考研分数线
张薇事件已接近尾声，但是， 目前各大网友对于四川大学的处理并不满意，
在此事件的背后，还有更深层次的问题：一些企业提出不愿招聘该校的师生。最新一例是上海一家影视传媒公司，其CEO在微博宣布公司“原则上不招聘川大任何师生”。
这样的言论，无疑会对川大师生造成不必要的打击和困扰。
但有关律师坦言，这种做法实际上违反了相关法律，如果企业在招聘过程中存在类似情况，就算是个人口头表态也不行。
当然，川大师生应该维护自己的权益，小编建议，可以向劳动监察部门投诉，请求予以行政整顿。此外，还可以以人格权被侵害为由，向人民法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉，并要求经济赔偿。
然而，我们更应该思考的是，企业是否应该一概而论地将某所高校的师生排斥在招聘之外。
对于这个问题，不同人会有不同的看法。
有些人持支持态度，
有些人又表示反对。
但无论如何，我们应该以理性、客观、公正的态度去看待任何一个群体，而不是仅仅以某个事件来评判整个高校的师生。做出这种武断的决定，可能会极大地影响求职者的人生轨迹，甚至造成某些群体的就业困难。
虽然包容和开放的精神在当下已经得到广泛推广，但是，人们对未知事物的恐惧依然存在。公司CEO宣布不招川大师生所依据的原因，正是恐惧心理在起作用。此时，不值得我们反思一下我们该如何减少这种恐惧吗？
归根结底，人们对川大师生的刻板印象，不能单单归结于一些负面新闻，而是源于长期以来的舆论引导。面对这样的挑战，川大师生同样需要有自己的声音，用自己真实的行动证明自己。我们不能一味依赖别人的评价，也不能无动于衷。
我们也希望，像那家宣布不招聘川大师生的公司一样，更多企业能够坚持用更客观、全面的视角去看待人才。毕竟，每一个人都应该得到平等的机会，这是一种正义和公正，更是我们为之奋斗的目标。
四川大学考研(四川大学考研分数线)
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