考研费用，考研费用大概是多少
8.1关于研发费用
招股说明书披露：（1）公司最近三年研发投入为3,857.12万元，占营业收入比例为6.35%；
（3）发行人与大连理工大学存在合作研发项目。
请发行人披露：
（1）研发相关内部控制及其执行情况，研发投入的确认依据和核算方法；
（2）材料费的具体构成，金额较大的原因及合理性；
（3）合作研发项目的预算、成本承担方式及报告期各期费用支出及占比。
请发行人说明：
（1）多个项目仍处在在研状态的原因，研发项目的具体内容、立项时间、开展过程及计划、报告期内实现的研发成果以及转化为主营业务收入的情况，研发项目和成果是否面向国家重大需求，结合报告期内的研发情况说明发行人是否符合科技创新能力突出相关要求；
（2）各研发部门的研发内容、在研项目和人员配置及其变动情况，职工薪酬在研发费用与生产成本、其他期间费用间归集的依据及合理性；董监高薪酬计入研发费用的情况及其核算依据；
（3）研发领用和耗用原材料的内部控制措施及实际执行情况，是否存在研发和生产领料混同、会计核算混同的情形；
（4）研发领料后是否真实使用，是否均有完整的书面记录并对应具体研发项目，相关记录是否全流程可追溯，研发领料是否形成样品、产品或废料，相关资产的库存管理措施，说明相关资产的单价、数量、核算金额和最终去向，相关会计处理是否符合《企业会计准则》的相关规定；
（5）报告期各期折旧与摊销费用计入各成本费用的金额及占比，折旧费用归集依据以及准确性；
（6）注册及专利年费、其他费用的构成明细，金额增长较快的原因；
（7）合作研发支出的会计处理，报告期各期计入研发费用的金额，在研究成果归属发行人所有的情形下，认定为合作研发项目而非委托研发项目的原因。
请保荐机构和申报会计师核查并发表意见，说明核查依据和理由。
8.2关于研发人员认定
根据招股说明书及保荐工作报告：（1）报告期内发行人研发人员人数为44人，占当期员工总数的比例为12.83%；
（2）研发人员中计燕秋、王天富、张琳、刘颖、石琳、焦中鹏等人存在属于总经办、生产部门以及兼职等情形；
（3）发行人专科及以下学历人数占比为67.93%，但未说明研发人员的学历分布情况。
请发行人说明：
（1）非研发部门人员认定为研发人员的主要依据及其合理性，兼职人员从事研发活动工作占其全部工作的比重，并结合报告期各期专职和兼职研发人员数量、人均薪酬情况分析研发费用中职工薪酬变化的原因；
（2）报告期内专职研发人员是否从事非研发活动及非研发人员从事研发活动的情形，前述情况及兼职研发人员工资在研发与非研发活动中划分的具体标准，公司对相关数据的管控方式及数据准确性；
（3）按照学历和从业背景列示研发人员的构成，研发人员学历和从业背景是否具有合理性；研发人员学历分布与同行业可比公司的对比情况，是否足以支撑发行人的研发需求，是否与公司技术发展及技术先进性相匹配；
（4）按照招聘和调岗列示报告期内研发人员数量的变动情况并说明变动原因，人员岗位变动是否履行了人员异动程序，岗位变动前后相关工作内容是否发生了实质变化，是否存在集中调岗、人员混用等情况。
请保荐机构和申报会计师就上述事项进行核查并对研发人员认定的合理性、数量的准确性发表明确意见。
一、发行人说明
董监高薪酬计入研发费用的情况及其核算依据
公司为控股型主体，母公司主要承担管理职能，主要的研发与生产任务主要承担方为大连科利德和全椒科利德两个子公司，公司部分董监高或为公司核心技术人员或曾经任职过研发人员经提拔升任，其参与研发活动具体承担研发管理、研发支持职能，具体情况如下：
（1）计燕秋（董事、副总经理）、刘颖（研发总监、大连科利德研发中心主任）：计燕秋自公司设立之初便为公司的核心技术人员，在电子特种气体领域拥有逾三十年的从业经历，在气体合成、提纯方面具有深厚的技术经验，全面负责公司的技术攻关和产品开发工作，负责统筹公司新产品的研发和现有产品的工艺提升，并领导关键技术的攻坚克难工作；刘颖为公司的核心技术人员，在电子特种气体领域拥有逾十年的从业经历，在气体合成、提纯方面具有深厚的技术经验，协助计燕秋负责公司研发项目的开展和落地工作，统筹安排公司研发项目各阶段的具体工作并指导关键研发项目的技术开发，根据公司章程规定，研发总监亦为公司高管。此外，刘颖还兼任大连科利德研发中心主任，负责大连科利德研发相关的新产品开发和工艺提升。
（2）裴凯（副总经理兼大连科利德总经理）、金龙（副总经理兼全椒科利德总经理）：二人原为公司研发中心的资深研发人员，其中裴凯曾担任过科利德有限研发中心主任，金龙曾担任过全椒科利德研发中心副主任。因电子特种气体行业具有技术、资金密集型特点，公司需要投入大量资金用于产线建设及工艺技术调试用于产品研发成功后的产业化放量生产，同时公司产品研发成功及产业化后，亦需要面临较长的客户认证周期，若客户认证进展不如预期，进而传导影响产品后续的放量导入，因此产业化和客户认证的效果是评判产品研发是否成功的关键，这就要求分管各子公司生产任务的管理层要熟悉各研发产品物性参数、合成及纯化工艺在产线上放大应用、过滤及吸附材料的选取，因此公司通常选拔具有资深研发经验人员经考察后聘任为公司及子公司高管，以期其在兼顾研发活动指导的同时在产品产业化及客户认证方面作出更大贡献。
（3）张琳（董事、质量总监）、王天富（副总经理）、焦中鹏（监事、大 连科利德车间主任）：张琳为公司的核心技术人员，在电子特种气体领域拥有逾三十年的从业经历，在气体检测方面具有深厚的技术经验，全面负责公司的质量管理和产品的品质管控等工作，因产品检验技术为电子特种气体的三大底层共有 核心技术之一，对产品研发至关重要，因此其也会参与到具体研发项目中，对研发所形成的实验品进行分析、检测的管理与指导，并指导分析检测方法的建立和产品标准的制定，及指导解决分析检测过程中的难点问题；王天富原为公司研发中心的研发人员，因产学研合作的深入、公司知识产权和科技项目的积累，为充分利用外部资源，加快科技成果转化，公司提拔其为公司副总经理，现主要负责与政府部门、科研院所和外部专家沟通，并负责产学研合作及进行科技项目及知识产权的申报，因此对于产品前沿发展方向和下游领域产业应用的理解比较深刻， 在公司新产品立项前对新项目进行战略性分析，对国内外同行业的发展状况进行 分析，并在新产品研发过程中起指导作用；焦中鹏原为公司研发中心的研发人员， 为衔接好研发项目产业化应用与后续技术提升，转岗其至大连科利德担任车间主任，以实现产品从研发到生产的顺利过渡。
如上所述，报告期内，发行人部分董监高参与研发活动符合公司实际情况， 其入职时间、职务、专业背景、职称、岗位职能、参与的具体研发项目、研发成果或研发贡献具体如下：
报告期内，公司董监高薪酬计入研发费用核算依据为其参与研发活动的工时占比，具体情况如下：
非研发部门人员认定为研发人员的主要依据及其合理性，兼职人员从事研发活动工作占其全部工作的比重，并结合报告期各期专职和兼职研发人员数量、人均薪酬情况分析研发费用中职工薪酬变化的原因
1、非研发部门人员认定为研发人员的主要依据及其合理性
公司根据产业发展、市场需求、公司发展规划、公司内外部需求等设立研发项目，各子公司研发中心根据项目产品的技术特性组建项目组，完成具体项目的研发工作。研发人员包括专职研发人员和兼职研发人员，除研发中心员工外，公司管理层及生产、质检、安环等部门中的与研发项目相关并且具有专业背景的员工也会参与到研发项目中。
截至2023年6月30日，公司研发人员中有两类人员与非研发部门相关，具体为：（1）公司研发人员中存在非研发部门人员的情形，计燕秋、王天富、张琳在总经办任职（因担任公司的董事、高管，其人员编制在母公司总经办）、焦中鹏在生产部门任职（原为研发人员，因产品产业化需要转岗至生产车间），该等人员研发背景参见本回复“问题8.1关于研发费用”之“二、（二）、3、董监高薪酬计入研发费用的情况及其核算依据”；
（2）公司研发人员报告期间存在在非研发部门和研发部门均有过任职的情形，石琳原为研发人员，因产品产业化及工艺提升需要，于2021年5月转岗至生产车间，产业化及工艺提升成功后于2023年4月从生产部门转岗回研发中心。
上述人员均具备实施研发活动的教育水平和专业背景，符合公司实际情况，具体如下：
经公开资料整理，可比公司中派瑞特气、中巨芯披露了研发人员构成情况，具体如下：
综上，发行人部分非研发部门人员认定为研发人员具有合理性，符合公司研发实际情况，符合电子特种气体行业研发项目特点。
2、兼职人员从事研发活动工作占其全部工作的比重
报告期各期末，兼职研发人员（研发工时比例超过50%）分别为2人、5人、4人和4人，具体情况如下：
如上表所示，2020年，石琳、寻虎、焦中鹏为全职研发人员，其中石琳于2021年5月之前在研发中心任职，焦中鹏于2021年4月之前在研发中心任职，二人由专职研发人员转为兼职研发人员的具体情况参见本题之“一、（一）、1、非研发部门人员认定为研发人员的主要依据及其合理性”所述；寻虎于2021年5月之前在研发中心任职，为满足公司生产与车间管理需要，后升任至全椒科利德副总经理，因其承担管理职能不断增加，其研发工时比例逐步下降。
以上参与研发活动的兼职研发人员学历、专业背景、参与的具体研发项目、研发成果或研发贡献情况如下：
3、结合报告期各期专职和兼职研发人员数量、人均薪酬情况分析研发费用中职工薪酬变化的原因
报告期各期内，公司研发费用中职工薪酬总额主要为专职人员工资薪酬，随着研发活动的深入，公司专职研发人员数量随之增加，公司研发费用中职工薪酬总体呈上升趋势，专职研发人员数量增多原因具体参见本题之“一、（四）、1、按照招聘和调岗列示报告期内研发人员数量的变动情况并说明变动原因”所述。
（二）报告期内专职研发人员是否从事非研发活动及非研发人员从事研发活动的情形，前述情况及兼职研发人员工资在研发与非研发活动中划分的具体标准，公司对相关数据的管控方式及数据准确性
1、专职研发人员是否从事非研发活动及非研发人员从事研发活动的情形报告期内，公司专职研发人员为当年参与研发工时比例为100%的员工，该部分员工不从事非研发活动。
报告期内，公司参与研发活动的非研发人员主要为公司管理层及生产、质检、安环等与研发活动相关的部门员工，该等员工根据研发项目特点亦会参与研发活动，但不以研发为主要内容，工时比例低于50%，不认定为研发人员。报告期各期末，参与研发活动的非研发人员分别为4人、6人、10人和10人，具体岗位及研发工时比例情况如下：
以上参与研发活动的非研发人员学历、专业背景、参与的具体研发项目、研发成果或研发贡献情况如下：
参与研发活动的非研发人员在各自所在部门占比情况如下：
由上表可见，除总经办外，参与研发活动的非研发人员在各自所在部门占比较低，不存在非研发部门员工大量参与研发活动的情形；总经办及子公司管理层中部分员工由于需要履行研发管理职责，会部分参与研发活动。报告期内总经办及子公司管理层的非研发人员人数比例不断上升的原因系部分参与研发活动的员工职位晋升为公司或子公司高管。
2、前述情况及兼职研发人员工资在研发与非研发活动中划分的具体标准，公司对相关数据的管控方式及数据准确性
专职研发人员、兼职研发人员与其他参与研发活动的非研发人员工资在研发与非研发活动中划分标准一致，均以各员工参与研发项目的工时占其本年度总工时的比例作为标准来划分。
公司通过《研发人员工时台账》记录参与研发项目的人员及对应工时，经项目组考勤统计人员、项目负责人签字确认后交至行政人事部（综合管理部）。各公司行政人事部（综合管理部）将《研发人员工时台账》与员工打卡考勤记录核对无误后签字，并编制当月《工资表》，财务部获取《工资表》和《研发人员工时台账》后进行账务处理，按项目归集至研发费用。在项目实施过程中，参与研发项目的人员发生变动或根据项目情况需在不同项目间调动时，由研发中心填报
《研发人员承担项目变更单》，由调出项目组负责人、调入项目组负责人、研发中心主任签字确认。在上述过程中，所有参与研发项目的员工工时记录经过其所在研发项目负责人、研发部门主管、公司人事部多重复核，并由财务部计算应计入研发费用的工资薪酬，可以确保相关数据的准确性。
（三）按照学历和从业背景列示研发人员的构成，研发人员学历和从业背景是否具有合理性；研发人员学历分布与同行业可比公司的对比情况，是否足以支撑发行人的研发需求，是否与公司技术发展及技术先进性相匹配
1、按照学历和从业背景列示研发人员的构成，研发人员学历和从业背景是否具有合理性
截至2023年6月30日，公司共有研发人员50人，按照学历、从业背景及专业背景区分的研发人员构成情况如下：
如上表所示，截至2023年6月30日，研发人员中本科及以上学历39人，占比为78.00%，其中硕士及以上学历16人，占比为32.00%。公司研发人员专业构成覆盖化工类、材料类、食品工程类、生物工程类、环境工程类、电气类及自动化类等专业相关领域，专业背景与研发项目直接相关的人员占比为80%。其中，
（1）化工及材料类专业人员主要负责：研发过程中的产品定义、产品合成与纯化的理论研究、前沿技术分析、技术指标的确定、项目技术方案制定、技术路线或工艺开发设计、工艺参数确定、设备单体设计、装备选择等；
（2）食品、生物及环境工程类专业人员主要负责：分析方法的建立、原料及产品检测分析工作、分析仪器的选型和维护、实验室环境监测工作、研发过程中有毒有害杂质及危废品处理的技术研究；
（3）电气及自动化类专业人员负责：控制系统安装、调试与参数优化、参与工艺流程的设计、试验过程中电气设备与仪器仪表的安全稳定运行、日常检测和维护保养工作。公司从业年限5年及以上人员占比合计为66.00%，该部分人员具备丰富的行业研发经验，能够推进技术研究及转化应用，适应并满足公司产品研发、创新的需要。
综上，公司研发人员学历和从业背景具有合理性，不存在虚增研发人员的情形。
2、研发人员学历分布与同行业可比公司的对比情况，是否足以支撑发行人的研发需求，是否与公司技术发展及技术先进性相匹配
经查询同行业可比公司招股说明书、年报等公开披露信息，报告期内公司研发人员学历情况与同行业可比公司比较情况如下：
如上表所示，发行人研发人员中本科以上学历占比高于同行业可比公司平均水平。研发人员按照专业背景区分的学历差异具体参见本题之“一、（三）、1、按照学历和从业背景列示研发人员的构成，研发人员学历和从业背景是否具有合理性”所述，研发人员专业背景与研发内容高度相关，足以支撑发行人的研发需求。报告期内，公司基于现有的研发团队，突破了一系列制约行业发展的关键核心技术，具体参见本回复“问题 8.1 关于研发费用”之“二、（一）、3、研发项目和成果是否面向国家重大需求，结合报告期内的研发情况说明发行人是否符合科技创新能力突出相关要求”所述。
综上，研发人员的学历分布情况足以支撑发行人的研发需求，与公司技术发展及技术先进性相匹配。
考研费用(考研费用大概是多少)
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