大学毕业后考研怎么考，大学毕业后考研怎么考试
大学毕业找工作，成为每位大学生初入职场的必备技能，然怎样才能更快速、高效、防止受骗的找工作呢？跟随小编一起了解。
线上和线下相结合，事半功倍。
- 首先对自己有个清楚定位，位置、期望薪资、行业、福利待遇，有个大致确定，缩小求职区间，在大范围的线上线下投递简历，接下来一周面试，穿着一定要正式得体，但体重最难得就是确定岗位，线上线下的招聘方式方法希望可以帮到你。
- 线下求职：人才市场和校园招聘会，是入职率最高，最快速的方法。一对一的面试，你在核算企业要求、发展规划的同时，企业也在筛选你专业、人品、应变等能力，没有中间的介入，与企业面对面，候选人对企业的工资、岗位职责、工作地址等一目了然，大大提高找工作的效率。
- 线上求职：线上求职是一种互联网求职方式，无论你是用58同城、BOOS直聘、智联招聘等等，再次还是提醒，填写完简历一定要隐藏，只投递应聘单位，不然你的简历会被招聘网站拿出来售卖，一天接几百个面试邀请电话，我是受不了。各类流量巨大、招聘信息丰富的招聘网站推荐。
基层岗位求职。
- 58同城：作为流量第一的招工、求职网站，58上上到企业总经理，下到餐厅服务员，包罗万象，按照要求筛选例如，自己的位置、双休、期望薪资、期望行业等等。
- 斗米兼职：斗米兼职，是对企业临时招聘或者长期招聘兼职板块流量巨大，同样的也适合求职者，在校学生勤工俭学，在职员工副业兼职，种类多，选择多。非常适合16-30岁在校学生：18-50岁在职员工。
58同城
58斗米因其入驻中小企业最多，其中灌水信息也明显，需要求职者自己甄别。但总体来说，因其简单，高效，粗暴，细分明确的方式深受求职者与企业的喜爱。
BOOS直聘
中层岗位求职
- BOOS直聘：中型企业入驻特别多的招聘平台。BOSS直聘规则企业人事1V1进行线上了解，线下面试，沟通率，简历回复率高。非常适合适用人群18-40周岁，初入职场，或者工作调换所使用。
- 前程无忧：企业入驻较少，沟通少，符合要求的就会收到电话等方式回复通知。因其招聘消息真实性而闻名，适用人群18-50周岁，初入职场，或者工作调换所使用。
- 智联招聘：入驻企业多国企或者大企业，其中银行招聘，事业单位招聘，也多在智联招聘上。特点：真实性，及时性高。适用人群18-40周岁，非常符合求职方向是可持续发展的全职求职者。
当然，一般事业单位或者国企招聘多在当地（人力资源和社会保障局）官网发布。
线下的招聘会，或者校园招聘，你可以理解为超市，满目琳琅的企业，各色各样的职位。对自己所掌握的技能以及自我需求，有清楚的划分定位，找好工作其实不是难事。
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