考研还是工作，考研还是工作怎么决定
你这个理解基本上算是正确的，不仅现在还要按照2014年9月的工资标准进行对比计算，就是2024年9月30日之前办理退休的国家工作人员，也还要按照2014年9月的工资标准进行对比计算，这大概就是退休中人养老金的计算办法吧。
这里所指的国家工作人员，其实主要是指国家机关工作人员，也就是公务员，但机关事业单位养老保险，是将机关事业单位工作人员作为一个整体，既包含了国家机关工作人员，同时也包含了事业单位工作人员。但这里所指的工作人员，主要还是指机关享受行政编制的工作人员和享受事业编制的工作人员。编制外的工作人员，不享受机关事业单位养老保险的相关待遇。
机关事业单位养老保险制度，是按照国发（2015）2号文件的规定，从2014年10月1日开始执行，包含了基本养老保险和职业年金两项内容，都是从2014年10月1日起开始缴纳。在2014年9月30日之前，其实有部分机关和事业单位从1996年开始缴纳养老保险，但并没有按照养老保险制度的规定来办理退休，还是执行原有的退休政策。
由于在2014年10月1日以后退休的人，经历了新老两种退休制度的衔接过渡期，早一天退休的人员，享受的退休政策是国发（1978）104号文件，晚一天退休的人享受的政策是国发（2015）2号文件。比如9月30日和10月1日，虽然办理退休的时间只相差一天，两种不同的退休制度必须要有一个明确的时间界限。
两种不同的退休制度，前一天退休的领取的是退休费，后一天退休的领取的是养老金。退休费和养老金不但名称上不同，其内涵也是完全不一样的，不仅计算办法不同，其经费的支出渠道也是不同的，可以说是一种历史性的进步，是养老保险并轨制度真正的开始和实践。
为了做好在过渡期退休的机关事业单位工作人员养老金计算时的衔接，人社部发了一个人社部发（2015）28号文件，对很多具体问题进行了规范，便于在实践中操作和把握。在这个文件中，对于在2014年10月1日到2024年9月30日期间退休的工作人员，取了一个比较好听的名字，叫退休中人。
对于十年过渡期办理退休的中人，养老金是按照新老两种办法对比进行计算，美其名曰“保低限高”。这也是为了确保退休中人的养老金，不会因为养老保险制度的实施而降低退休待遇，算是一种吃定心丸的方式，以此来打消工作人员对于养老保险制度改革的担忧和疑虑。
新老办法对比计算，也需要划分一个时间界限，才能确保结果对比的公平性和合理性，所以凡是在2014年10月以后到2024年19月30日期间办理退休的人员，不管你是哪一年办理退休的，按照老办法计算的部分，全部是按照工作人员2014年9月的基本工资作为基数。
只有基数的截止时间统一，本人的工资基数统一，才能确保对比的公正性，才能知道按照新办法计算的结果高出老办法的金额到底是多少，才能按照新办法计算高出老办法部分的10年过渡期的比例计发，按照新办法计算的养老金才会更加准确，按照发放比例计算的金额才会更精确。
按照老办法计算的养老金，和过去的老办法相比，其实也是不完全相同的，主要的内容包括了三个方面。一是2014年9月工作人员本人的基本工资；二是2014年9月按照工作人员本人担任的职务、职级和专业技术职称对应的退休补贴标准；三是按照国办发（2015）3号文件规定相应增加的退休费标准。
这三个部分的总和，就是按照老办法计算的养老金，这和以前的计算办法差别是很大的，可以说是老办法中的新办法。
特别是按照国办发（2015）3号文件增发的退休费标准，很多人可能没有怎么注意，但在理论计算时是要纳入老办法计算，计算的结果只是一种参考价值，这种参考价值就是和新办法计算的结果进行对比，看看新办法要比老办法增加多少，只有新办法计算的结果低于老办法计算的，按照老办法计发养老金的人，才会真正享受这份红利。
相反如果新办法计算的结果高于老办法计算的部分，实际上在与老办法对比中，按照国办发（2015）3号文件增加的养老金计算以后，实际上按照老办法计算的结果金额增大了，按照新办法计算高出老办法计算的部分实际上降低了，按照10年过渡期的比例由于基数降低了，实际到手的金额也降低了。
综上所述，国家机关工作人员，包括事业单位的工作人员，即使在2023年办理退休，与老办法对比计算时，按照老办法计算的养老金，还是以2014年9月工作人员的基本工资作为基数，这个计算办法是没有改变的，这作为一个重要的时间标志，要到2024年10月1日之后才会改变。
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