为什么选择考研，为什么选择考研复试回答
2023年，全国高校毕业生预计达到1158万人，就业是他们从学校走向职场的第一步。对金山籍高校毕业生而言，因为金山区人社部门汇聚资源、搭建平台，增加了他们主动回乡、满意就业的底气。
“选择回到金山工作，一方面是因为离家近，工作和生活都很方便，另一方面是因为金山的发展前景不错，用人单位的工资待遇和成长平台，我也比较满意。”小钱是一名金山籍高校毕业生，加入亭林镇就业援助微信群后，他经常收到就业援助员发送的对口专业招聘信息、招聘活动预告和最新就业人才政策。通过网格化就业服务专属微信群和就业援助员，他第一时间了解到金山籍人才回流这一最新人才政策，对于符合条件的金山籍应届全日制高校毕业生可以申请最高18000元的一次性就业补贴。于是他立刻进行了申报，获得了3000元就业补贴，成为最早享受这一补贴政策的金山籍高校毕业生之一。
为激发人才回流“新动力”，区人社局自2020年起打造“雁归金山·职在湾区”高校毕业生就业品牌，开通就业专家线上预约功能，通过市、区就业平台推出12场“专家在线指导”、15场“职业指导相约星期三”活动。通过金山电台《1051惠生活》栏目推出“职场新人如何快速成长”“高校毕业生就业谈”等节目，云端分享职场经验，收听达30.9万人次，促进高校毕业生提升综合素质和就业能力。
其中，“身临其境·初体验”活动通过组织高校毕业生实地走访参观企业，搭建了用人单位与高校毕业生之间的沟通桥梁。小陈想起毕业时，就是参加了2022年“身临其境·初体验”活动，一群高校毕业生走进了上海起帆电缆股份有限公司，经现场安全教学、参观体验、企业面试和双向选择，小陈当场签约成为了一名人事专员。
“我是2022年3月入职的，进入起帆已经一年，参加‘身临其境’活动前，我一直认为工厂车间的工作环境是我很难适应的，在参观体验的过程中，我对这家企业的人文关怀有了认识，这里的薪资和福利待遇都能达到预期值，于是便入职了。”经过努力，小陈还获得了助理人力资源师证书，未来有广阔的发展空间。据部门负责人反馈，小陈在职期间招聘人数500余人，负责入职培训80余场，目前可以独立负责招聘、面试、入职、培训等工作流程。
小钱和小陈回到金山、报效家乡，是诸多金山籍人才回流中的缩影。“雁归金山”促就业，筑梦青春赢未来，金山区人社部门将继续不遗余力地为高校毕业生在金工作提供具有竞争力和吸引力的环境条件，搭建充分施展才华的舞台，让“回流”的金山学子安心、舒心、放心。
资料：青春上海News—24小时青年报
编辑 | 干钰琼
责编 | 干钰琼
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