2012数三考研真题及解析，2012数三考研真题及解析视频
你在干部提拔会议上无意中说出了小李在一次工作中的失误，而小李是这次干部提拔的候选人，小李表示非常愤怒。此时，你会怎么办？
【尚优解析】
由于疏忽大意或快人快语让同事倍感受伤、情绪失落，这是一种低情商的表现。如果不处理好此事，不仅会让我和小李之间产生隔阂，影响同事关系，也可能给他带来负面评价，影响他的晋升。因此，我要慎重思考，妥善处理。具体从以下几个方面去做:
第一，主动沟通解释。在合适的时间，主动与小李沟通。因为我口无遮拦给他带来负面影响表示歉意，向他解释自己也是无心之举，而且那个失误的根本原因也不在他，是原始数据提供的有错误。同时，也要说明工作中有失误也是正常的，希望他能正确看待问题，在以后工作中才能变得更好。当然，也为自己的无心之举再次表示歉意，并表明自己会及时向领导解释清楚。相信不会给他这次晋升带来影响，希望自己的道歉和解释能得到小李的原谅。寻找机会弥补。在跟领导汇报工作的时候，基于客观事实，找机会在领导面前对小李的工作能力和工作表现表示赞扬，以及日常工作生活中小李对同事的关心，积极融合我们部门的关系等，让领导看到小李的闪光点。还有在我们同事心中对小李的认可，尽力消除可能在领导心中留下的负面印象，也能够让领导对他更加地信任。
第二，自我总结反思。勇于发言并表达自己的意见，是一种积极的工作态度，但是也要注意方式方法。在以后工作中，多向领导同事学习他们的为人处世，遇事三思而后行。也可以多工作之余，多看一些沟通和语言表达方面的书，来提高自己的沟通能力。总之，同事之间要建立和谐友好的关系，遇到问题要及时沟通解决，不能让负面情绪发酵影响工作的开展。
2012数三考研参考及解析(2012数三考研参考及解析视频)
未经允许不得转载：郑州考研网 » 2012数三考研参考及解析(2012数三考研参考及解析视频)
